Skip to main content

Analisis Perlindungan Hak-Hak Masyarakat Adat

  1.     Analisis Perlindungan Hak-Hak Masyarakat Adat Jelaskan bagaimana hak-hak masyarakat adat diakui dan dilindungi oleh hukum Indonesia. Apa saja ketentuan hukum yang melibatkan partisipasi masyarakat adat dalam pengelolaan sumber daya alam dan perlindungan lingkungan? Jawab: Hak-hak masyarakat adat diakui dan dilindungi oleh hukum Indonesia melalui: a.     Konstitusi Pasal 18B ayat (2) UUD NRI Tahun 1945 menyatakan bahwa negara mengakui dan menghormati kesatuan-kesatuan masyarakat hukum adat serta hak-hak tradisionalnya. b.     Undang-undang Pemerintah telah mengeluarkan berbagai undang-undang dan peraturan yang mengatur hukum adat, seperti Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1960 tentang Peraturan Dasar Pokok-Pokok Agraria (UUPA). c.     Pengadilan adat Beberapa wilayah di Indonesia memiliki pengadilan adat atau lembaga hukum adat yang ditunjuk oleh pemerintah. d.     Reformasi hukum...

DAMPAK DARI MEREBAKNYA COVIDS 19 DENGAN MENINGKATNYA KASUS PERCOBAAN DAN ATAU BUNUH DIRI


Pandemi Covid-19


Berikut adalah salah satu alternatif jawaban

Pandemic COVID-19 merupakan masalah global sejak Desember 2019 hingga saat ini tahun 2021. Pandemi adalah penyebaran penyakit baru ke seluruh dunia menurut  World Health Organization (WHO), 2020. Saat ini angka kematian di dunia termasuk Indonesia semakin meningkat setiap harinya. Untuk kasus di dunia sampai dengan 28 Maret 2021, ada 126.359.540 kasus COVID-19 yang dikonfirmasi, termasuk 2.769.473 kematian, yang dilaporkan ke WHO (WHO,2021). Dan untuk kasus di Indonesia sampai dengan 28 Maret 2021, ada 1.496.085 kasus yang terkonfirmasi, dan 40.449 kematian yang di laporkan ke kemenkes RI.(Kementrian Kesehatan RI, 2021)

 

Pandemic COVID-19 sangat berdampak pada bidang social, ekonomi dan pendidikan. Salah satu dampak pandemic COVID-19 pada bidang social ekonomi yaitu tingginya angka Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) (McIntyre, et al, 2020).

 

Menurut CNBC Saat ini di Indonesia ada 2.084.593 pekerja yang dirumahkan dan 538.385 orang yang kehilangan pekerjaan dari 31.444 perusahaan atau UMKM yang terdampak COVID data pada bulan April 2020 dari Kementrian ketenagakerjaan. Dan pada tingkat global sudah ada 195 juta orang yang kehilangan pekerjaan, data di ambil dari Organisasi Buruh Internasional (CNBC,2020).

 

Tingginya angka PHK disebabkan oleh kebijakan pemerintah yaitu Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) maupun berskala kecil, social distancing, karantina wilayah dll yang menyebabkan lambatnya laju pertumbuhan ekonomi membuat perusaan harus mengambil langkah mengurangi karyawan untuk menekan angka kerugian, dan beberapa UMKM yang harus berhenti   beroperasi   karna   ketidaksesuain antara pengeluaran dan pendapatan.

 

Dampak dari tingginya angka PHK bagi masyarakat akan menyebabkan tingginya angka pengangguran dan kemiskinan. (CNBC,2020). Hal-hal tersebut akan berdampak pada psikologis seseorang, yakni kemungkinan besar terjadi adalah depresi ((McIntyre, et al,2020).

Depresi adalah sebuah penyakit yang ditandai dengan rasa sedih yang berkepanjangan dan kehilangan minat terhadap kegiatan yang biasanya kita lakukan dengan senang hati. Berhenti melakukan kegiatan yang biasanya dilakukan sehari- sehari setidaknya selama dua minggu (Kemenkes RI, 2018). Gejala yang ditimbulkan dari depresi adalah, kemurungan, kesedihan, kehilangan gairah hidup, perasaan bersalah atau berdosa, tidak berguna dan putus asa, gangguan tidur (sulit tidur atau tidur berlebihan), kehilangan oerasaan senang, semangat dan

meninggalkan hobi, kreativitan dan produktivitas menurun. Dan dampak lanjutan dari depresi yaitu munculnya pikiran-pikiran tentang kematian dan bunuh diri (Dev Crasta, J.S. (n.d.), 2020).

 

Bunuh diri adalah cara maladaftif yang dilakukan sesorang untuk menyelesaikan masalahnya, hal yang menyebabkan bunuh diri diantaranya isolasi social, depresi, penyalahgunaan zat, kondisi penyakit kronis, putus asa dan kesedihan (Overholser et al.,2018). Tanda-tanda seseorang rentan untuk melakukan bunuh diri adalah mulai membicarakan bunuh diri, menyakiti diri sendiri, mulai mencari akses memiliki senjata api, merasa putus asa, menarik diri dari teman, sahabat dan keluarga, perubahan suasana hati yang drastic. Mudah marah dan  tak terkendali, konsumsi minuman keras meningkat.(Infodatin, 2019) Dengan adanya peningkatan terjadinya depresi selama pandemic akibat perubahan yang mendadak akan menyebabkan seseorang sulit beradaptasi dengan keadaan COVID–19 sehingga menyebabkan terjadinya keputusasaan dan pada akhirnya peningkatan angka kejadian bunuh diri.

 

Pandemic COVID-19 membuat banyak perubahan dalam bidang ekonomi dan social. Kebijakan pemerintah mengenai PSBB, karantina wilayah, social distancing, dan isolasi mandiri mempengaruhi lambatnya laju perekonomian sehingga menyebabkan perusahaan memberhentikan pekerja atau UMKM yang terpaksa harus tutup karna ketidaksesuaian pendapatan dengan penghasilan. (CNBC,2019).

 

Pandemi yang tidak dapat diprediksi dan belum mendapatkan kepastian seputar keselamatan publik, serta informasi yang salah tentang COVID-19 (terutama di media sosial) seringkali dapat  mempengaruhi kesehatan mental seseorang termasuk depresi, kecemasan, dan stres

traumatis (Cheung et al. ., 2008; Zandifar dan Badrfam, 2020).

 

Selain itu, masalah terkait pandemi seperti jarak sosial, isolasi dan karantina, serta dampak sosial dan ekonomi juga dapat memicu mediator psikologis seperti kesedihan, kekhawatiran, ketakutan, kemarahan, gangguan, frustrasi, rasa bersalah, ketidakberdayaan, kesepian, dan kegugupan. Ini adalah ciri-ciri umum dari penderitaan kesehatan mental yang akan dialami banyak individu selama dan setelah pandemi (Ahorsu et al., 2020; Banerjee,2020; Cheung et al., 2008; Xiang et al.,2020).

 

Dalam kasus yang ekstrim, masalah kesehatan mental seperti itu dapat menyebabkan perilaku bunuh diri (misalnya, keinginan untuk bunuh diri, upaya bunuh diri,dan bunuh diri yang sebenarnya). Sudah terbukti bahwa sekitar 90% kasus bunuh diri global disebabkan oleh individu dengan kondisi kesehatan mental seperti depresi (Mamun dan Griffiths, 2020).

Pemerintah dan para pengambil keputusan harus segera mempersiapkan pencegahan bunuh diri terkait COVID-19 dan harus menjadi prioritas penting saat ini. (Shuhei Nomura, et al, 2020).

 

Darmawan, M. Kemal. 2022. Teori Kriminologi Edisi Ke-3. Banten. Universitas Terbuka.

Indonesia, C. (2020, May 15). Tidak Hanya di Indonesia, PHK Massal Terjadi di Seluruh Dunia. Retrieved  from https://www.cnbcindonesia.com/news/ 20200515134147-4-158791/tidak-hanya-di-indonesia-phk-massal-terjadi-di-seluruh-dunia

Lindsey L. Monteith, R. H. (2020).Preventing Suicide in Rural Communities During the COVID-19 Pandemic. Rural Health.

Mark É. Czeisler, R. I. (2020). Mental Health, Substance Use, and Suicidal Ideation During the COVID-19 Pandemic — United States, June 24– 30, 2020. MMR.

Michiko Ueda, R. N. (2020). Suicide and mental health during the COVID-19 pandemic in Japan.

Rina Tri Handayani, D. A. (2020). PANDEMICOVID-19, RESPON IMUN TUBUH, DANHERD

IMMUNITY. Jurnal Ilmiah Permas.

Sher, L. (2020). The impact of the COVID19 pandemic on suicide rates.

Shuhei Nomura, e. a. (2020). Trends in suicide in Japan by gender during the COVID-19 pandemic, up to September 2020. Psychiatry Research .

Stuart Leske, K. K. (2021). Real-time suicide mortality data from police reports in Queensland, Australia, during the

 

Demikian

Comments

Popular posts from this blog

SISTEM PENGGAJIAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA

BAB. I PENDAHULUAN 1.1. LATAR BELAKANG Setiap organisasi khususnya perusahaan memerlukan data yang bersifat riil dari setiap tingkatan manajemennya. Data tersebut disusun dan dikelola dalam sebuah sistem informasi. Salah satu sistem informasi terpenting pada perusahaan adalah Sistem Informasi Sumber Daya Manusia/Human Resourches Information System (SISDM/HRIS). Setiap perusahaan besar pastilah memiliki sistem informasi sumber daya manusia (human resource information system) dan juga Sistem Penggajiannya. Sistem sumber daya manusia membantu bisnis dalam mengembangkan susunan kebutuhan kepegawaian, mengidentifikasi potensi- potensi karyawan baru, menyimpan arsip karyawan, menjejaki pelatihan, keterampilan, dan prestasi kerja karyawan, dan membantu para manajer mengembangkan rencana yang sesuai dengan kompensasi dan pengembangan karir karyawan. Sistem perusahaan dapat membantu bisnis untuk mengkoordinasi susunan kepegawaian mereka dengan aktivitas produksi dan penjualan dan sumber...

Metode Simple Additive Weighting (SAW)

Konsep dasar metode Simple Additive Weighting (SAW) adalah mencari hasil terbaik dari proses normalisasi sesuai dengan persamaan (rumus) Simple Additive Weighting (SAW) dengan kriteria yang ada pada setiap alternatif untuk ditentukan alternatif terbaik. Persamaan (rumus) untuk melakukan normalisasi tersebut adalah sebagai berikut :   Dimana rij adalah rating kinerja ternormalisasi dari alternative A 1 pada atribut C j ; i=1,2,……,m dan j=1,2,……,n. nilai preferensi untuk setiap alternatif (V i ) diberikan sebagai : Keterangan : Vi        = rangking setiap alternatif. Wj       = nilai bobot dari setiap kriteria Rij        = nilai rating kinerja ternormalisasi Nilai Vi yang lebih besar mengindikasikan bahwa alternatif Ai lebih terpilih.     Kelebihan dari   Metode SAW 1.       Menentukan nilai bobot untuk setiap atribut ...

MODEL-MODEL-PENGEMBANGAN-PERANGKAT-LUNAK

MODEL-MODEL PENGEMBANGAN PERANGKAT LUNAK BAB I PENDAHULUAN A.     LATAR BELAKANG Pengembangan sistem informasi dalam kurun waktu kini sungguh sangat pesat. Di hampir setiap perusahaan selalu melakukan perbaikan, inovasi, dan evaluasi terhadap sistem informasi yang ada di dalam perusahaan tersebut, agar selalu mendukung bisnis-bisnis yang mereka jalankan.Dengan memanfaatkan kemampuan dari sistem informasi, diharapkan perkembangan bisnis semakin maju dan dapat menaikkan pendapatan dari perusahaan. Pengembangan perangkat lunak dapat diartikan sebagai proses membuat suatu perangkat lunak baru untuk menggantikan perangkat lunak lama secara keseluruhan atau memperbaiki perangkat lunak yang telah ada. Agar lebih cepat dan tepat dalam mendeskripsikan solusi dan mengembangkan perangkat lunak, juga hasilnya mudah dikembangkan dan dipelihara, maka pengembangan perangkat lunak memerlukan suatu metodologi khusus. Metodologi pengembangan perangkat ...